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Eignungsuntersuchungen unterliegen besonderen arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Bedingungen. Der Arbeitgeber kann die Einstellung eines Bewerbers von einer gesundheitlichen Untersuchung abhängig machen.
Das ZAM Rheinland führt alle Eignungsuntersuchungen in Anlehnung an die Grundsätze der Unfallversicherungsträger durch. Beispiele sind Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten oder Arbeiten mit Absturzgefahr.
Eignungsuntersuchungen können auch im bestehenden Arbeitsverhältnis seitens des Arbeitgebers anberaumt werden, wenn es tatsächliche Anhaltspunkte für einen Zweifel an der Eignung der Beschäftigten gibt
Wir beraten Sie gerne zu allen Themen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.