Psychische Gesundheit

Knapp ein Drittel der Deutschen leidet laut einer aktuellen Studie des Robert-Koch-Institutes unter psychischen Problemen. Laut aktuellem Bericht der Krankenkasse DAK-Gesundheit sorgen psychische Erkrankungen für knapp ein Fünftel der Arbeitsunfähigkeitstage und sind somit die zweitwichtigste Erkrankungsart nach Muskel-Skelett-Erkrankungen. Vier von zehn Frühberentungen erfolgen laut Angaben der Deutschen Rentenversicherung aufgrund von psychischen Erkrankungen.

Maßnahmen für psychische Gesundheit

Psychische Erkrankungen sorgen dementsprechend nicht nur für erhebliches Leiden bei den Betroffenen, sondern verursachen auch für Sie als Arbeitgeber durch stressbedingte Ausfallzeiten oder den Verlust wertvoller Arbeitskräfte zum Teil erhebliche Kosten. Um Stressfolgen wie kognitiven Einschränkungen (Konzentrationsschwäche, Leistungsschwankungen, etc.), belastenden Emotionen sowie körperlichen Beeinträchtigungen entgegenzuwirken, bieten wir Unterstützung an.

Gefährdungsbeurteilung

2013 wurde im Arbeitsschutzgesetz festgelegt, dass Arbeitgeber auch eine Beurteilung des Arbeitsplatzes in Bezug auf die Gefährdung durch psychische Belastungen bei der Arbeit vornehmen muss (ArbSchG, § 5, 3.6). Dabei geht es um die Aspekte der Arbeitstätigkeit, des Arbeitsplatzes oder -umfeldes, die psychischen Beanspruchungen bis hin zu Erkrankungen verursachen können. Dazu gehören z. B. die Ausgestaltung

Psychologische Einzelberatung für Beschäftigte

Eine frühzeitige Unterstützung in Stress- und Belastungssituationen kann den Ausbruch einer psychischen Erkrankung und damit verbundenes Leiden und längere Krankheitsphasen verhindern. Doch die Wartezeiten auf ambulante Therapieplätze sind lang und das Aufsuchen einer psychotherapeutischen Praxis stellt für viele eine große Hürde dar.
Daher bieten wir zeitnah, anonym und vertraulich präventive Beratungsgespräche für Mitarbeitende an. Das externe Angebot außerhalb des gewohnten Arbeitsumfeldes direkt bei uns im Zentrum schafft zusätzliches Vertrauen. Selbstverständlich unterliegen die Gespräche mit unseren Psychologinnen der Schweigepflicht. In diesem vertraulichen Rahmen können so Probleme frühzeitig angegangen und psychische Belastungen abgebaut werden. Je nach Problemlage können auf Wunsch der Mitarbeitenden auch Gespräche mit anderen Beteiligten am Arbeitsplatz moderiert werden.

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Seit 2004 sind Unternehmen verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitern ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Gerade bei psychischen Erkrankungen ist es für die Zuständigen oft schwierig, diesen Prozess zu gestalten. Unsere Psychologinnen unterstützen Sie dabei, die Eingliederung erfolgreich und nachhaltig zu gestalten. In solchen Fällen bieten unsere Psychologinnen vermittelnde Gespräche an. In der Regel beginnt dieser Prozess mit einem Vorgespräch mit den einzelnen Beteiligten. Sind nach dieser Sondierung die unterschiedlichen Parteien zu einem offenen Austausch bereit und einem gemeinsamen Lösungsprozess motiviert, finden im Anschluss mehrere moderierte Gespräche zur Konfliktlösung gemeinsam mit allen Beteiligten statt. Ziel sind konkrete Vereinbarungen, die die Bedürfnislage aller Parteien berücksichtigen.

Moderation von Konflikten

Manchmal haben sich Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien so verfestigt, dass die Vorgesetzten nicht mehr weiterwissen und zusehen müssen, wie die Qualität der Arbeitsergebnisse darunter leidet.

Fortbildung, Trainings und Seminare

Seminare, Workshops oder Vorträge können Ihre Mitarbeitenden befähigen, Verhaltensweisen zu entwickeln, die die psychische Gesundheit fördern oder sozial kompetenter mit Kolleginnen umzugehen. Das erhält die Arbeitsfähigkeit und sorgt für ein besseres Arbeitsklima. Mögliche Themen sind z. B. Konfliktbewältigung, Stressbewältigung oder Gesundes Führen. Gerne bieten wir entsprechende Veranstaltungen an.

Supervision

Supervision ist ein beziehungsorientiertes Beratungsformat zur Reflexion des beruflichen Handelns. In der Supervision werden Fragen, Problemfelder, Konflikte und Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag thematisiert. Dabei werden der individuelle Kontext sowie die spezifischen organisationalen Strukturen einbezogen. Durch Supervision angeregte Perspektivwechsel ermöglichen neue Denk- und Handlungsoptionen für den Arbeitsalltag. Ziel- und ressourcenorientiert werden im dialogischen Prozess Lösungen für Probleme und Fragestellungen entwickelt.

Wir bieten Einzel-, Team-, Gruppen-, Fall- und Leitungssupervision an.

Was unsere Kunden sagen

“A testimonial from a client who benefited from your product or service. Testimonials can be a highly effective way of establishing credibility and increasing your company's reputation.”

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